Zertifizierter Coach, Mediator & Trainer

Manchmal geraten Menschen an einen Punkt, an dem es nicht mehr weiterzugehen scheint – in Beziehungen, im Alltag, im inneren Erleben. Ich begleite genau an diesen Schnittstellen: wenn es hakt, wenn Orientierung fehlt, wenn Konflikte blockieren oder wenn einfach jemand gebraucht wird, der zuhört und mitdenkt.

Mein beruflicher Weg ist ebenso facettenreich wie das Leben selbst:
Ich habe in verschiedenen Branchen und Kulturen gearbeitet – darunter mehrere Jahre im Ausland – und dabei eins gelernt:

„Verständigung ist möglich, wenn wir bereit sind, wirklich hinzusehen – um den Menschen zu erkennen – und zuzuhören, um ihn zu verstehen.“
— Marcus Siebig

Ob in Teams, Familien oder Einzelgesprächen – mein Fokus liegt auf echter Verbindung. Ich arbeite strukturiert, menschlich und lösungsorientiert.

Mein Hintergrund als Mediator, Coach, Kommunikationstrainer und Trainer, erlaubt es mir, Konflikte greifbar zu machen, festgefahrene Dynamiken zu entwirren und Menschen wieder in Kontakt mit ihren eigenen Ressourcen zu bringen.

Fachliche Kompetenzen eines erfolgreichen Mediators und Coaches

1. Fundierte Ausbildung & Zertifizierung

   • Kenntnisse in Mediation, Kommunikationspsychologie, Coaching-Methoden

   • Rechtliche Grundlagen (v. a. im Mediationsgesetz verankert)

   • Kenntnisse in systemischem Denken, Konfliktdynamik, Veränderungsprozessen

2. Methodenkompetenz

   • Gesprächsführungstechniken (z. B. aktives Zuhören, Fragetechniken)

   • Strukturierte Prozessführung in Coaching & Mediation

   • Visualisierung und Moderation

   • Ziel- und Lösungsorientierung

3. Reflexionsfähigkeit & Supervisionserfahrung

   • Fähigkeit zur Selbstreflexion und ständiger Weiterentwicklung

   • Teilnahme an Supervision oder kollegialer Fallbesprechung

4. Dokumentation & Vertraulichkeit

   • Sicherer Umgang mit sensiblen Informationen

   • Sorgfältige Protokollierung bei Bedarf (z. B. in Mediation)

Persönliche Eigenschaften erfolgreicher Mediator:innen & Coaches

1. Empathie & echtes Interesse am Menschen

   • Einfühlungsvermögen ohne zu werten

   • Aufrichtiges Zuhören und Verstehen

2. Neutralität und Allparteilichkeit

   • Fähigkeit, alle Seiten gleichwertig zu begleiten, ohne Partei zu ergreifen

   • Innere Gelassenheit auch bei emotional aufgeladenen Themen

3. Geduld und Ruhe

   • Konflikte und Entwicklung brauchen Zeit – gute Begleitung auch

   • Aushalten von Schweigen, Spannung oder Uneindeutigkeit

4. Klarheit & Struktur

   • Prozesse verständlich gestalten

   • Orientierung bieten – ohne zu dominieren

5. Verantwortungsbewusstsein & ethisches Denken

   • Klarer Rahmen, professionelles Handeln, Respekt vor dem Gegenüber

   • Schweigepflicht, Transparenz und Vertrauen sind unantastbar

6. Kulturelle Sensibilität

   • Offenheit für verschiedene Lebensrealitäten, Werte und Hintergründe

   • Interkulturelle Erfahrung ist ein großer Vorteil

Was mir wichtig ist:

• Ein offenes Ohr, ohne Bewertung.
• Ein sicherer Rahmen, in dem alles gesagt werden darf.
• Impulse, die weiterhelfen, ohne zu überfordern.
• Und vor allem: eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Ich glaube nicht an Patentrezepte.

Aber ich glaube an die Kraft, die entsteht, wenn Menschen in Ruhe gehört werden – und den Mut finden, neue Schritte zu gehen.

Ob du dir Unterstützung bei einem Konflikt wünschst, Klarheit in einer Lebensfrage suchst oder einfach jemanden brauchst, der mit dir durchdenkt, was dich beschäftigt – ich bin da.

 

Der erste Schritt kann vieles verändern.

 

Dein Mediator und Coach 

Marcus Siebig